Career / System キャリア・制度
キャリアプラン
ご本人の適性や興味関心を優先しながら、それぞれのキャリアを築いていきます。
※ご紹介のキャリアプランは、あくまでも目安です。
売場担当
興味のある部門で商品管理を担当！
配属店舗にて、売場のエリア担当としてサービス業の経験を積みます。
やりがい
日々刺激や発見が多く、
毎日知識が増えていく！
チーフ
担当部門の販売戦略を立案！
各部門【農産・畜産・水産・デリカ(惣菜)、グロサリー、チェッカー】のリーダーとして商品管理や販売戦略を考えます。
やりがい
自分が考案したアイディア
によって成果を実感できる！
副店長
店舗全体を見る力が必要とされる
オールラウンダー！
チーフの業務を行いながら、店長不在時の代理を務めます。
やりがい
これまでの経験が様々な
場面で活かされる！
経験に応じて、
様々なキャリアを選択可能
店長
店舗運営・マネジメント
バイヤー
商品の仕入れ
本部企画
総務・事務職等
教育制度
キャリアごとに必要とされる階層別の研修を用意しています。
新入協職員研修
入協してすぐに行う基礎研修です。
まずは生協の役割や組合員との関係性を理解したうえで、接客の基本となる「挨拶・お辞儀・身だしなみ・表情・クッション言葉・お申し出対応」などの接遇を学びます。日々ご利用いただく組合員や地域のお客様に安心感と信頼を届けるために、一人ひとりが青森県民生協の代表としてまごころある対応を実践できるように取り組みます。
若手チーフ塾
スーパーマーケットの各部門を担う若手チーフが、売場づくりや数値管理、商品管理、スタッフへの指示・育成など、チーフに求められる実践的なノウハウを習得する研修です。
日々の業務を振り返りながら、グループワークを中心に「聞くこと」「伝えること」の大切さを学び、より良い売場運営やチームづくりを目指します。
管理職研修
店長・副店長などの管理職を対象に、管理職の役割や組織マネジメント、チームビルディング、リーダーシップコミュニケーションを学びます。
個人ワーク・グループワーク・プレゼンを通じて、課題を整理し、解決策を考え、行動に移す力を高めることが目的です。同時に、部下との信頼関係をしっかり築き、責任ある発言と行動でチームを導く管理職を目指します。
福利厚生
基本的な制度や手当に加え、「働きやすい環境」を追求しています。
社会保険完備
退職金制度
育児・介護
休業制度
有給休暇制度
通勤手当
扶養手当
時間外手当
住宅手当
おいらせ町⇆青森市限定
青森市外の転勤がほとんどなし！
当組合が運営する店舗は、12店舗中11店舗が青森市内の店舗です。(1店舗はおいらせ町)店舗異動の可能性はあるものの、いずれにしても青森市内でのワークライフが定着しやすい環境です。慣れ親しんだ地元で、腰を据えて働いていく環境をしっかり作ることができます。
年次有給休暇 取得平均日数が13日！
勤務体制は基本的にシフト制ですが、希望休が取れるほか「有給休暇の取得しやすい職場づくり」にも力を入れています。接客業で休みが少ないイメージがあるスーパーマーケット業界ですが、長期休暇を取得してリフレッシュしている方もたくさんいます。
